Comment améliorer le fonctionnement de votre équipe ? 🧍🏽‍♂️🧍🧍‍♀️⇒🕺💃

Si vous êtes manager ou dirigeant, vous vous êtes déjà peut-être retrouvé dans une de cette situation :

• Vous avez une méthodologie définie, mais elle est difficile à faire appliquer.
• Vous avez une vision et vous comprenez pas pourquoi l’équipe ne se l’approprie pas
• Vos équipes ont du mal à s’engager.
• Vous avez du mal à les rendre autonomes dans leur tâches
• L’équipe passe son temps à râler, pourtant vous avez l’impression de répondre à leurs attentes

💡 Ce n’est pas de votre faute

Jusque dans les années 80-90 l’organisation des entreprises était orientée sur le management des individus. C’est l’héritage de l’organisation scientifique du travail.

Depuis la mondialisation et le développement des nouvelles technologies, les entreprises ont été forcées à s’organiser en équipes pour rester compétitives. La collaboration étant nécéssaire et permise.

Cette organisation en équipe est donc très nouvelle et les modes de management instaurés depuis des années ne sont pas adaptés. Sauf que les entreprises n'ont pas encore fait la transition.

Manager une équipe nécessite de développer une approche de management différente :

❌  Les approches descendantes “c’est comme ça”

❌  Les approches directives “faites ceci”, “c’est ça la règle”

❌  Les approches omniscientes : “je sais ce qu’il faut faire”